A empresa Xisto SA estabeleceu um método de avaliação de funcionários semestral, chamado de Sessão de Feedback.
O modelo não era muito formal, mas o gestor precisava indicar os principais pontos fortes e fracos do funcionário e, muito importante, dar orientações para melhorar o desempenho profissional do funcionário.
E assim foi feito em toda a empresa.
A maioria gostou, mas uma pessoa que sentava ao meu lado voltou meio paralizada da sua reunião.
Tudo bem? - perguntei um pouco preocupado.
Não sei... o Fulano me disse, como feedback, que eu preciso parar de usar calça clara, porque eu estou meio gordinha.
