Requinte de Crueldade I

Um gerente foi promovido a diretor. Estava há um ano nesse novo cargo.

No entanto, trabalhava num lugar onde o que importava era o presente. Os méritos de passado ficavam no passado.

E os seus méritos do ano presente estavam bem insiginificantes.

Na reunião semestral para avaliação dos funcionários, onde se decidia quem ficava e quem saia, decidiram que chegara a hora dele sair.

Discutiram apenas um minuto para decidir quem seria o encarregado de demití-lo.

Alguém lembrou que ele estava em licença médica porque fizera uma cirurgia. Outro alguém lembrou que ele ainda estava, inclusive, internado no hospital.

Problema zero, respondeu o escolhido de demití-lo. Eu vou até o hospital.

Pílula da Verdade II

No final de um processo de seleção, uma dinâmica de grupo com vários candidatos, a organizadora pediu para cada um dizer como se sentiu em relação ao processo.

"Eu estava nervoso no começo, mas esse processo foi tão bem conduzido que me senti super bem depois e pude ser eu mesmo."

"Também quero dizer que fiquei super à vontade."

"Foi um processo muito inteligente. Acho que realmente conseguiu avaliar cada um de nós." 

"Acho que a palavra é participação. Todos puderam participar igualmente."

"Participação e sintonia. Todos conseguiram falar, conseguiram participar, e em sintonia, né? O grupo estava em sintonia, não teve competição. Foi realmente ótimo."

Um candidato meio gordinho, que ficou olhando das pessoas para o chão enquanto todos falavam, foi o último a dar seu depoimento.

"Olha... eu sinceramente acho esse processo uma encenação. Até esse ato final é patético. E esse papo de sintonia? Todo mundo 'tá' aqui para ser avaliado, estamos competindo um com o outro. Vai ser escolhido um, os outros vão dançar. É isso. Não tem que dizer que foi bom, queremos o emprego e temos de nos sujeitar a isso. Desculpa, mas é isso o que eu penso."

Alguns ficaram com o olho arregalado, alguns fingiram que nada tinha sido dito e alguns mal se contiveram, segurando um sorrisinho no canto da boca.

A organizadora tomou a palavra:

"Não se sinta mal! Foi ótimo! É muito importante cada um dar a sua opinião sincera! Alguns se sentiram bem, alguns não se sentiram tão bem, mas o importante mesmo é que todos falem e participem.Quero agradecer muito a todos vocês e desejar boa sorte a todos."

Misteriosamente, o gordinho não foi selecionado para a fase seguinte.

Programa de Re"Conhecimento" II

Uma área com cerca de 15 pessoas divididas entre: o diretor senior, o gerente e 13 funcionários.

O diretor senior permanecia quase 99% do seu tempo em reuniões com outros diretores seniors ou viajando. O restante do tempo fazia reuniões com o gerente, e praticamente não se envolvia no dia a dia nem tinha contato direto com os 13 funcionários da sua área.

No entanto, quando encontrava alguém era muito simpático. Em primeiro lugar, como não participava do dia a dia, não tinha problemas com ninguém, e em segundo lugar, a cada 2 anos a empresa fazia uma pesquisa de clima organizacional com os todos os funcionários, e não queria ser mal avaliado.

Um dia, visitando uma unidade da empresa num país vizinho ao Brasil, encontrou um dos funcionários da sua área, o Francisco.

No dia seguinte, já de volta para o Brasil, passou pela área e viu um outro funcionário, Marcelo, sentado no seu cubículo.

Não teve a menor dúvida.

Foi até a mesa do Marcelo, deu um leve tapa nas suas costas e perguntou:

E aí, Francisco? O vôo de volta foi tranquilo?

Choque de realidade I

Reunião de gerentes analisando currículos de candidatos a estágio:

Olha esse aqui. Ele escreve uma introdução no currículo e começa com: "Eu sou um vencedor".

Caraca! Sério???

Deixa eu ler? Sensacional! O cara está se achando!!!

Ei! Vamos chamar o cara apenas para mostrar que ele vai começar a virar "um perdedor"?

Pílula da Verdade I

Num processo de seleção com vários candidatos sentados em círculo, a pessoa de RH joga diversos objetos no chão.

Pede para os canditados se apresentarem, mas num "formato" diferente. Cada um precisa escolher um objeto e dizer quais características possuem em comum com ele.

A maioria dos candidatos usa qualquer objeto para dizer as mesmas coisas, mesmo que não faça muito sentido.

Eu me identifico com esse livro porque gosto de aprender coisas novas.

Eu me identifico com esse livro porque ele é confiável.

Eu me identifico com esse copo porque ele guarda as coisas importantes.

Até que uma pessoa quebra a corrente:

Eu me identifico com essa pedra, porque gosto de ficar quieto no meu canto sem ninguém me enchendo o saco.

Dia do Fico

Mensalmente, todos os diretores de uma determinada empresa precisam fazer uma apresentação para o presidente.

E um determinado diretor, o Dr. Nogarro, estabeleceu um dia fixo no mês para trabalhar nessa apresentação.

Nesse dia, todas as pessoas da equipe dele precisam ficar "a disposição", para o caso dele ter alguma dúvida ou precisar de alguma informação.

E ficar "a disposição" significa que ninguém pode sair da mesa, nem para almoçar. Para ninguém morrer de inanição e ficar incapaz de responder às suas demandas, está liberado almoçar na própria mesa.

Ah! Idas ao banheiro, desde que não muito demoradas, também estão devidamente autorizadas.